PostNord Strålfors är på en digital förändringsresa – och nyckeln till framgång är att ha rätt kompetenser för att kunna driva utvecklingen framåt. Därför har vi i år startat ett program för unga talanger tillsammans med en extern partner där vi bjuder in nyexaminerade IT-talanger att följa med oss på vår resa.
”Vi tror att det är ett recept för framgång att låta våra seniora kollegor som har många års erfarenhet samarbeta med våra yngre talanger som i sin tur har med sig de senaste akademiska utbildningarna och nya perspektiv,” säger Jonas Åkvist, IT Manager Business Application Development, Strålfors Sverige.
Programmet kör i ett år parallellt med att de unga talangerna arbetar med skarpa uppgifter och är en del av ett team inom den nordiska IT-organisationen. Talangerna blir även tilldelade en mentor under uppstartsperioden. Målet är att accelerera utvecklingskurvan och redan ett par månader in i programmet ser vi positiva resultat där talangerna bidrar till utvecklingen och verksamheten.
Det är väldigt spännande att se hur fort våra unga talanger har kommit in i verksamheten och jag är imponerad av hur de redan framgångsrikt levererar och bidrar positivt till vår produktutveckling.
Mikael Gilljam Head of Business Development, Strålfors Sweden
Vi har pratat med två unga talanger för att få höra vad som fick dem att vilja bli en del av vårt team här på PostNord Strålfors och vad deras första intryck var.
Jenny Kahlin
Vad fick dig att ansöka till unga talanger? Programmet kom verkligen vid rätt tidpunkt för mig och det lät väldigt spännande. Jag jobbade tidigare som programmerare under ett år, men när pandemin slog till fanns det mindre att göra, så jag bestämde mig för att vidareutbilda mig och studerade till Advanced Software Developer vid en yrkeshögskola i Trollhättan.
Jag kom i kontakt med Strålfors program när jag gick en kvällskurs i Java på Cilbuper, som är en extern partner till Strålfors i programmet.
När jag gick igenom rekryteringsprocessen på Strålfors fick jag ett jättebra intryck av både rekryterarna och företaget. Så jag var väldigt glad när jag blev erbjuden en plats på programmet.
Vad tycker du om Unga Talanger-programmet så här långt? Det känns toppen. Jag tycker att upplägget att få träna kontinuerligt under året känns fantastiskt, samtidigt som man får vara involverad i riktiga projekt. Till exempel är jag med i ett projekt som arbetar med utvecklingen av Payment Service, vilket är en ny tjänst och en hög prioritering inom företaget. Det är väldigt kul att vara en del av det arbetet. Sedan är det självklart också underhåll av äldre program.
Sedan jag började har jag fått ett väldigt varmt välkomnande. Företagskulturen känns trygg och inkluderande. Strålfors som företag vidtar åtgärder direkt, pratar med varandra och hjälper varandra. Allt känns väldigt enkelt, öppet och vänligt.
Vad hoppas du få ut av programmet för egen del? Jag hoppas att det ska göra mig till en bättre programmerare och att jag blir utrustad för framtiden i ett mycket högre tempo.
Vad är det du tycker är så roligt med programmering? Det har alltid varit lätt för mig att komma in i programmeringsvärlden, att se mönster och sammanhang. Jag tycker även om känslan av att skapa något nytt.
Erik Jergéus
Vad fick dig att ansöka till Unga Talanger? Jag tog examen från Chalmers i höstas med en masterexamen i datavetenskap (algoritmer, programspråk och logik) och en kandidatexamen i mjukvaruutveckling. Jag lockades av programmet eftersom jag tyckte det lät intressant med det kompetensutvecklande fokuset kombinerat med att man får arbeta på riktigt. Under åren på Chalmers fick jag en väldigt stor teoretisk verktygslåda, men den får man kanske inte alltid chans att använda i praktiken.
Vad tycker du om Unga Talanger-programmet så här långt? Jag har fått ett jättebra intryck hittills. Det ger en bra inblick i arbetslivet generellt och särskilt i Strålfors. Under programmet får man de färdigheter man behöver på ett mycket snabbare sätt. Det känns också bra att det är flera av oss som är med i programmet och att vi kan hjälpa varandra. I teamet jag jobbar i hanterar vi mycket av det gränssnitt som våra kunder ser.
Jag känner också att det är en väldigt lugn och sammansatt företagskultur, inte som på en startup. Jag tycker att organisationen tar sig tiden att lyssna på utvecklarna och tänker mer långsiktigt. Jag tycker också att alla är hjälpsamma.
Vad är det du tycker är så roligt med programmering? Jag tycker att problemlösningen är det roliga. Hypoteser testas och efter tillräckligt många misstag hittar man rätt lösning. Och programmering är bara ett sätt att lösa det. Det är ett roligt hantverk.
Var ser du dig själv om fem år? Om fem år hoppas jag att jag har samlat på mig mycket mer erfarenhet, men att jag fortfarande jobbar med programmering. För mig är det även viktigt att ha en arbetsgivare där man kan ha en bra "work life balance”. Här jobbar vi efter en hybridmodell där man kan dela upp sin arbetstid mellan att jobba hemifrån och från kontoret. Det uppskattar jag väldigt mycket.
Skulle du rekommendera programmet till andra? Ja, absolut. Det känns toppen än så länge!
Lediga tjänster
Välkommen att söka lediga jobb hos PostNord Strålfors.
)
)
)
)
)
)
)